Persone e valori: un modello di business consapevole

Siamo la prima realtà del Gruppo ad aver definito un codice di condotta e un manifesto valoriale che guidano il percorso di crescita delle nostre persone.
Il nostro approccio si basa sul conscious business, una filosofia che valorizza il benessere sociale, culturale, ambientale, intellettuale, fisico ed emotivo.

Tramite momenti di dialogo e confronto abbiamo identificato i valori che ci rappresentano: Etica, Benessere, Affidabilità, Ambizione, Armonia. Sulla base di questi valori, identificati dalla direzione e dal management, abbiamo identificato delle linee guida di condotta, coinvolgendo direttamente i dipendenti. L’insieme dei valori e dei comportamenti individuati compone il nostro “Culture Code”, che viene mantenuto e aggiornato perché sia sempre attuale, oltre che ampiamente diffuso e comunicato in azienda, anche in fase di onboarding. L’iniziativa è stata valorizzata nell’ambito del podcast “Innovators’ Talks” del Politecnico di Milano grazie a un’intervista realizzata al CEO Federico Lombardi.

Questi principi sono il cuore della nostra cultura aziendale e una guida per costruire relazioni solide e durature. Il loro valore è riconosciuto dal Gruppo, che ha avviato lo sviluppo di un codice etico. In una realtà complessa e in continua espansione come MinervaHub, infatti, il Codice rappresenta uno strumento di due diligence per le nuove acquisizioni e facilita l’integrazione, garantendo un allineamento valoriale tra le aziende che compongono il Gruppo.