Formazione, crescita e sviluppo HR
Formazione, crescita e sviluppo HR
I nostri risultati
Ore di formazione pro capite per genere
CRESCERE INSIEME, OGNI GIORNO
Investire nella formazione delle nostre persone è per noi una priorità strategica. L’obiettivo è garantire un apprendimento continuo e lo sviluppo di competenze tecniche, gestionali e trasversali, indispensabili per affrontare con successo le sfide di un contesto industriale in continua evoluzione.
Nel 2024, abbiamo dedicato alla formazione 5.615 ore totali, pari a 10,7 ore per persona. Un impegno concreto e un dovere, ma soprattutto un’opportunità condivisa di crescita, che rende ogni persona parte attiva del cambiamento.
Formazione per categoria professionale (2024)
FORMAZIONE PER TUTTE E TUTTI
La formazione è un impegno che coinvolge ogni componente della nostra organizzazione.
Nel 2024, le persone che operano nelle aree produttive sono state le più coinvolte nei percorsi formativi, con 3.355 ore di formazione (circa il 60% del totale), segue il personale impiegatizio con 1.944 ore.
Questi numeri raccontano la nostra volontà di valorizzare ogni ruolo e ogni competenza, creando opportunità di crescita diffuse e inclusive.
Temi della formazione volontaria (2024)
CRESCERE IN SICUREZZA, CON ETICA E CONSAPEVOLEZZA
Nel 2024, il 58% delle ore di formazione ha riguardato corsi obbligatori, in particolare salute e sicurezza, temi centrali per il benessere delle nostre persone.
Il restante 42% è stato dedicato a temi di formazione volontaria, focalizzata su competenze tecniche e professionali, con un focus su etica e sostenibilità (15%), per consolidare la cultura ESG e integrarla nei nostri processi.
MinervaHub è in continua espansione. Pertanto, dati e trend relativi ai KPI ESG presentati sul portale sono influenzati dalla variazione del perimetro di rendicontazione. Nel 2024 sono entrate nel Gruppo 6 nuove aziende.
Cosa facciamo
Obiettivo
Investire con continuità nella formazione delle persone, favorendo apprendimento continuo e sviluppo di competenze tecniche, gestionali e trasversali.
Attività e Risultati
Le iniziative di formazione coprono diverse aree strategiche per il Gruppo:
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Tecnica e professionale: dedicata all’approfondimento di competenze operative, metodologiche e specialistiche legate ai processi manifatturieri e alla filiera moda. ISO 9001 e procedure aziendali, corsi su Photoshop & Illustrator, Rhinoceros 8, software gestionale, problematiche di galvanica e rilavorazioni.
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Manageriale e organizzativa: finalizzata a sviluppare capacità di coordinamento, pianificazione e controllo. Team management, leadership, project management, master planning & control management, sustainability management.
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Soft Skills: focalizzata sul perfezionamento delle competenze trasversali per migliorare comunicazione, benessere e dinamiche di gruppo. Public speaking, worklife coaching, tecniche di negoziazione e gestione del conflitto.
- Etica e sostenibilità: per consolidare cultura della responsabilità sociale, ambientale e compliance normativa e integrare principi ESG nei processi aziendali. SA8000 e gestione reclami, chemical management, ESG nel settore moda, gestione ambientale rifiuti, parità di genere e whistleblowing.
RISULTATI
- 61,1% formazione tecnica e professionale
- 15,3% formazione su etica e sostenibilità
Impatti, Rischi e Opportunità
Impatti, Rischi e Opportunità
Scopri di più su impatti, rischi e opportunità rilevanti individuati tramite la prima analisi di doppia materialità realizzata da MinervaHub. Approfondisci le politiche di gestione messe in campo per mitigare rischi e impatti negativi.
Impatti | Tipo di impatto | Catena del valore a monte | Attività dirette di business | Catena del valore a valle |
Sviluppo delle competenze dei dipendenti del Gruppo MinervaHub e miglioramento delle opportunità di carriera attraverso attività di formazione a 360°. Contributo all’economia locale attraverso l’occupazione diretta e indiretta. | Positivo Effettivo | ✓ | ||
Mancato sviluppo delle competenze dei dipendenti e non valorizzazione del proprio personale. | Negativo Potenziale | ✓ |